Soluções CorporativasCuidar das pessoas
é cuidar do trabalho.
Programas de desenvolvimento humano para empresas, líderes e equipas. Construídos a partir daquilo que a tua organização precisa, não a partir de um catálogo.
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Anos de escola em L&D.
Uma abordagem própria.
A escola que uma das maiores multinacionais de L&D me deu, foi a base sobre a qual construí a minha própria abordagem.
Hoje, na Rise to Be, trabalho com organizações que percebem que o desenvolvimento humano é infraestrutura , não benefício. Com líderes cansados de gerir tudo menos a si próprios, e com equipas técnicas competentes que perdem produtividade por falta de estrutura emocional.
Os números que importam.
pessoas formadas diretamente em sala
pessoas impactadas em projetos de larga escala
anos dedicados ao trabalho com pessoas em organizações
anos numa das maiores multinacionais de Formação e Desenvolvimento
A mudança real acontece de dentro para fora.
Sabemo-lo pela experiência. E a ciência confirma-o.
Inspirei-me no modelo dos Níveis Neurológicos do psicólogo e investigador Robert Dilts e na minha abordagem holística para criar um modelo progressivo de acompanhamento a empresas e organizações, um modelo que reconhece que cada equipa está num momento diferente e precisa de um ponto de entrada diferente.
A lógica é simples: os níveis mais profundos influenciam os mais superficiais. Mudar um comportamento sem tocar na crença que o sustenta é agir no sintoma. Trabalhar com as crença, a identidade ou o propósito é cuidar da raiz, o que sustenta a mudança no tempo.
O nosso modelo trabalha na consciência, e vai tão longe quanto cada organização estiver pronta para ir.
Conscious · Skills · Beyond
Conversas que despertam consciência nas pessoas e equipas.
O primeiro movimento é sempre o de ver. Ver os padrões que se repetem, o impacto do stress, da falta de presença, das relações que se desgastam. As nossas palestras e ações de sensibilização não são apresentações de informação , são conversas que abanam, com cuidado, e que plantam uma semente de consciência que não volta atrás.
Programas de desenvolvimento para equipas que querem crescer juntas.
Depois de ver, é tempo de desenvolver. De transformar consciência em competência. De criar ferramentas concretas que as pessoas levam para o trabalho e para a vida , e que praticam, integram e tornam suas. Espaços de aprendizagem ativa, onde o corpo, a emoção e a experiência têm tanto lugar quanto a teoria.
Experiências imersivas para equipas que querem ir mais longe.
O nível mais profundo. Aquele onde a mudança deixa de ser sobre o que se faz e passa a ser sobre quem se é , como pessoa, como líder, como elemento de uma equipa. Retiros e imersões em natureza que integram movimento, presença, partilha e reflexão profunda. Desenhadas para tocar onde as formações tradicionais não chegam.
Nas organizações com quem trabalho.
- Líderes cansados de gerir tudo, em modo de resposta permanente, sem espaço para pensar.
- Equipas técnicas competentes que perdem produtividade por falta de segurança emocional.
- Culturas onde ninguém quer dizer o que sente , e onde tudo acaba por ser dito de outra forma.
- Programas de bem-estar pontuais que não mudam a forma como as pessoas realmente se escutam.
Porque este modelo funciona.
Porque respeita o tempo e o ritmo de cada organização.
Uma equipa pode começar com uma palestra , e ficar por aí, se for o que faz sentido. Ou pode deixar que essa palestra abra uma porta para algo mais profundo. O modelo não pressiona, convida. E cada nível tem valor por si próprio.
Mas quando uma organização percorre os três níveis, algo muda de verdade. Não só nos comportamentos , nas pessoas. Na forma como se relacionam, como lideram, como trabalham e como se sentem no trabalho.
É isso que chamamos performance sustentável. É isso que chamamos humanidade nas organizações.
Os temas, formatos e experiências são adaptados à realidade, à cultura e ao momento de cada organização. O primeiro passo é uma conversa para perceber onde estão e para onde querem ir.
Vamos conversarTirar a equipa do
ambiente habitual.
Há conversas que acontecem quando saímos das salas formais. Há laços que se constroem quando caminhamos e experimentamos juntos. Há clareza que emerge quando abrandamos o tempo suficiente para escutar e conectar.
De quem já passou pelo processo.
"Gratidão! Foi uma viagem incrível. Consegui desconstruir mais uma camada das minhas crenças."
"Superou as minhas expetativas. Já integrei noutros retiros com conhecimentos semelhantes, mas a vivência das experiências sensoriais e as dinâmicas de grupo foram a um nível inesperado."
"A palestra abanou a organização de uma forma cuidada. Abriu portas para o programa que fazemos hoje."
Vamos conversar
sobre a sua organização.
Uma conversa diagnóstica gratuita para perceber onde a organização está, para onde quer ir, e qual o ponto de entrada que faz mais sentido , Conscious, Skills ou Beyond.
Proposta construída consigo, à medida da sua organização.
Temas, formatos e experiências adaptados à realidade, à cultura e ao momento da empresa.
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